기업이 더욱 젠더 포용적인 환경을 갖추는데 필요한 가장 시급한 조치 세 가지는 ‘명백한 기회의 가능성’, ‘유연한 근무’, ‘기회 접근성’인 것으로 나타났다. 

아고다가 최초로 진행한 ‘아시아 여성의 근무 환경’ 연구에 따른 결과다. 해당 3가지 항목은 10개 아시아 국가에 걸쳐 1만 2000명을 대상으로 한 설문조사에서 ‘임금 평등’와 ‘양육 지원’보다 높은 순위를 기록했다.

설문조사 데이터 분석 결과, 견해 차이에 있어 성별보다는 연령별로 더 큰 차이가 나타났다. 
전체적으로 ‘명백한 기회의 가능성’이 1위를 기록했지만 연령대별로 분석한 결과 18~24세는 38%만이 이를 중요하게 여기는 반면, 55세 이상 응답자는 49%가 이를 최우선 순위로 꼽으면서 차이를 보였다. 

또한 성별에 따라 ‘임파워먼트 (권한 위임, 역량 증진)’를 위한 주요 우선순위가 다른 것으로 나타났다. 

논바이너리 응답자는 다른 성별에 비해 ‘사회적 포용성’, ‘직업적 포용성’ 및 ‘고위급 리더십 내 균형 잡힌 여성 대표성’을 임파워먼트를 위한 핵심 우선 순위로 지목했다. 

◆유리 천장 여전히 존재
절반에 가까운 설문 응답자(46%)는 자신이 속한 업계에 여전히 여성에 대한 유리 천장이 존재한다고 생각했다. 베트남(63%), 태국(56%), 대만(53%)은 높은 응답자 비율로 이에 동의했으며 필리핀(27%)은 가장 낮은 응답률을 보였다. 

결과를 더 자세히 살펴보면 유리천장이 여전히 존재한다고 생각한다고 응답한 비율은 여성(52%)에 비해 남성과 논바이너리(41%) 응답자들이 더 낮은 것으로 나타났다. 또한 연령대별로도 차이가 나타나 18~24세의 응답자 중 유리 천장이 여전히 존재한다고 생각하는 비율은 53%로 45세 이상 응답자 중 42%에 비해 높게 나타났다.

또한 18-24세 응답자의 35%가 성차별로 인해 직장을 그만둔 적이 있거나 퇴사한 사람을 알고 있다고 응답한 반면, 55세 이상의 응답자들은 오직 12%만이 그렇다고 응답했다. 

◆긍정적 변화 진행 중
10명 중 7명에 해당하는 응답자들이 여성을 위한 근무 환경이 지난 5년 동안 더 나은 방향으로 변화했다고 생각했으며 이중 ‘조금 개선되었다’는 응답자는 41%, ‘상당히 개선되었다’는 응답자는 28% 였다. 

반면 환경이 ‘악화되었다’고 응답한 사람은 8%에 불과했다. 이 결과를 성별에 따라 자세히 살펴보면 남성 중 32%가 ‘상당히 개선되었다’고 인식한 반면, 여성은 25%, 논바이너리는 24% 에 그쳤다. 여성의 경우42%가 ‘조금 개선되었다’고 체감한데 비해, 남성 39%, 논바이너리 37%가 이와 ‘조금 개선되었다’고 응답한 것과 차이를 보였다. 

시장 별 데이터를 살펴보면 일본과 한국에서 응답자의 57%와 40%가 근무 환경의 개선이 없거나 오히려 악화되었다고 대답해 여성의 근무 환경이 개선되었다고 생각하는 비율이 가장 낮았다. 반면 필리핀 (44%), 인도 (36%), 인도네시아 (36%), 베트남 (35%), 태국 (28%) 등의 국가에서는 지난 5년간 환경이 ‘상당히 개선되었다’고 응답했다. 

◆임원진 균형적인 성별 구성 중요
모든 국가에 걸쳐 응답자의 3분의 2(66%)가 임원진의 균형적인 성별 구성이 있는 것이 중요하다고 응답했으며 이는 특히 18-24세 연령의 응답자(71%) 중심으로 두드러졌다. 이는 조직이 리더십 팀에 젠더 다양성을 구축하는 것이 더욱 중요해졌음을 시사한다. 

아고다 설문조사에 의하면 균형 있는 성별로 구성된 임원의 가장 큰 장점은 표용적인 직장 환경 조성(70%), 인재 확보 및 유지(63%), 사업 성과 향상(45%) 순이었다.

이정민 기자  ljm@traveldaily.co.kr

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